社内に専門の採用部門がなく、採用の知見もないので当時はとりあえず媒体に掲載してみたり人材紹介会社と契約するでした。しかしターゲット層からの応募が極めて少なく、書類選考や面接の工数だけ増えて採用に繋がりませんでした。そこでベストブリッジ様に依頼して、採用業務を全てお任せしました。それまで「なんとなく」で行っていた採用活動が、採用スケジュールの策定、ターゲット設定などを通して明確化されました。そうする事で確実にターゲット層の応募が集まり、多くの採用を行う事ができました。また、書類選考や面接対応までしていただけた事で担当者の工数も格段に減り、他の業務に集中する事ができてとても助かりました。

これまで知人からの紹介でのみ採用を行ってきましたが、今後事業を拡げる上で外部からの採用にチャレンジする段階に差し掛かっていました。特に求めていたのはデザイン業務と事務職を兼務してもらえるような融通の効く経験者枠というニッチなターゲットでした。闇雲に採用を行うのではなく、最初からプロに依頼して採用の仕組みを作ろうという事でベストブリッジ様に依頼しました。ターゲットから逆算した媒体選定、採用基準の設定など最適且つ効率的な形で進めていただく事ができました。結果、有名大学卒の優秀な人材の獲得に成功しました。採用が一旦は落ち着いても、媒体知識や採用基準の設定方法などは他職種の採用にも応用できるので非常に助かっています。